Plaintes au pair, nounou et famille d'accueil

Plainte contre Monica, Vénézuélienne Au Pair

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Plainte   >> Publié: Jan 21 ''21 par Heidi en Colombie-Britannique, Canada

Monica m'a envoyé ce matin - une lettre indiquant qu'elle était employée par Allen au Royaume-Uni en 2018 et me porte à croire qu'elle y avait travaillé. La lettre comprenait le numéro de téléphone d'Allens, alors j'ai appelé. Elle n'a pas travaillé pour lui. Si je comprends bien, elle n'a pas communiqué pendant 2 mois après avoir obtenu un visa pour le Royaume-Uni et n'aurait pas pu y aller. Allen a expliqué qu'il avait annulé son visa, sinon il aurait été responsable si elle était entrée dans le pays. En tant que futur employeur potentiel au Canada, je recherche 1 honnêteté, 2 la volonté d'apprendre, 3 la volonté de travailler dur. Je suis moi-même infirmière autorisée aux États-Unis et au Canada. Je suis un recruteur de travailleurs étrangers temporaires agréé dans la province de la Colombie-Britannique, passible d'amendes ou d'emprisonnement pour avoir enfreint la Loi sur les travailleurs étrangers temporaires, y compris la malhonnêteté. J'étudie également pour devenir un consultant réglementé en immigration canadienne. Immigration canadienne trompeuse IRCC impose une interdiction de 5 ans du Canada. Si j'avais embauché cette candidate et qu'elle continuait de faire preuve de malhonnêteté, j'aurais attendu plusieurs années qu'IRCC traite ses documents d'immigration en tant que soignante, puis j'ai découvert qu'elle avait été refusée pour fausse déclaration. J'ai informé Monica de telles et mes valeurs fondamentales: 1 honnêteté, l'intégrité, 2 la volonté d'apprendre et 3 la volonté de travailler dur. Actuellement, pendant la pandémie, je suis au Canada, mais je travaille parfois aux États-Unis. Publié le 21 janvier 2021

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