Mesdames et messieurs, je veux juste partager mon expérience d'embauche d'une nounou à domicile récemment. J'espère que tout le monde peut être prudent.1. Cette nounou affirme avoir travaillé avec de nombreuses familles étrangères, oui. Mais j'espère que vous pourrez obtenir une lettre de recommandation de la nounou que vous souhaitez embaucher, n'oubliez pas d'en obtenir une récente. Parce que souvent, ce qu'ils ont pu donner peut ne pas refléter le comportement actuel. Le comportement humain change avec le temps.2. La nounou a l'air très gentille, mais elle est très paresseuse. Sa tâche principale était de s'occuper de mes enfants, mais elle était toujours au téléphone. Même si je travaillais à la maison, elle n'a pas aidé à garder les enfants, elle s'est cachée dans la cuisine et a joué avec son téléphone.3. Négligence. Le pire, c'est qu'une fois, mon voisin m'a invité à emmener mon enfant dans une aire de jeux intérieure d'un centre commercial. Comme je ne pouvais pas y aller, je lui ai demandé d'amener mon enfant. Puis le soir ma voisine m'a appelé pour me dire ce qu'elle avait observé. Dans le centre commercial, la nounou n'arrêtait pas de jouer au téléphone. Pendant le déjeuner, en attendant que la nourriture arrive, elle était toujours très attachée à son téléphone sans garder les yeux sur mon enfant. Il y a eu un moment où mon enfant est sorti du restaurant et elle se promenait. Heureusement, mon voisin qui achetait la nourriture l'a vu. Elle tient rapidement la main de mon enfant et l'empêche de se promener.4. Elle prenait souvent son travail à la légère. Allez, elle avait juste besoin de s'occuper de l'enfant sans faire de tâches ménagères. Lorsque nous lui avons demandé de s'occuper de l'enfant ou d'aller dans la partie commune de l'appartement, elle n'arrêtait pas de dire que les enfants ne voulaient pas y aller. 5. Elle pensait qu'elle était la propriétaire de la maison. Le but de la vidéosurveillance est de vérifier s'il y a un intrus et qu'il est censé faire face à l'entrée. Mais pour des raisons inconnues, elle aime toujours l'adapter à la direction du piano à la maison tous les jours.6. Le plus effrayant, c'est qu'elle est très douée pour mentir. Elle m'a dit qu'elle venait de rentrer de travailler en Australie en août de cette année, où elle avait travaillé là-bas pendant un total de 6 mois à partir de février. Mais par coïncidence, je connaissais son ancien employeur. Son ancien employeur m'a dit que la nounou était avec elle depuis 2 ans et qu'elle avait cessé de travailler avec eux jusqu'en mai. La raison invoquée était qu'elle voulait se rendre en Allemagne. Et elle a aussi dit au commis de mon appartement que nous l'aimions beaucoup, et à cause de cela, nous l'avons volontairement ramenée d'Australie et avons même acheté un billet d'avion pour elle afin de prendre soin de notre enfant. De plus, elle a dit à son ancien employeur que son dernier employeur français avait immigré à l'étranger, elle a donc cessé de travailler avec son ancien employeur français. Elle ne le savait pas, nous connaissions aussi son ancien employeur français, la communauté des expatriés est petite à KL ! Et nous savions que son employeur français n'avait jamais quitté KL ! J'ai donc contacté son employeur français. Ce que j'ai découvert, c'est qu'elle a dit à son ancien employeur français qu'elle avait un problème de doigt qui nécessitait une intervention chirurgicale et qu'après cela, elle devait rendre visite à sa fille en Allemagne. On dirait qu'à chaque fois qu'elle a voulu changer de travail, au lieu d'être honnête, elle a choisi de mentir. De plus, elle a essayé de dire autour de lui qu'elle avait été prise en charge par une famille d'expatriés. Elle veut être perçue qu'elle a plus de valeurs que les autres nounous.7. Une autre chose à noter pour tous - si votre baby-sitter a le COVID, n'oubliez pas de lui demander d'écrire son nom et sa date sur le bâton de contrôle COVID avant de vous prendre en photo. Sinon, comment pouvons-nous déterminer d'où vient la photo. N'oubliez pas de lui demander également de s'inscrire auprès de MYSejahtera et de vous assurer qu'elle a obtenu une ordonnance de surveillance à domicile avec la bonne catégorie de COVID. Ma nounou vient d'être payée de son salaire d'octobre le 31. Quelques heures plus tard, elle m'a commodément annoncé qu'elle avait le COVID. Elle doit donc être mise en quarantaine pendant sept jours, et elle a pris sa propre décision qu'elle voulait être mise en quarantaine pendant 8 jours avant de se présenter au travail. Tout tourne toujours autour d'elle. 8. Hier, il y a eu un problème avec le TLR. À cause de cela, elle m'a informé à la toute dernière minute et m'a informé qu'elle ne pouvait pas venir travailler. Pour toutes ces raisons, nous avons dû lui demander de partir. Donc, je pense que cette nounou va continuer à chercher une autre mère. J'espère donc que mon expérience pourra aider le reste des mamans.
