Tâches générales : La nounou doit assurer les soins responsables de l'enfant et l'assistance au ménage. Cela comprend, sans toutefois s'y limiter, les éléments suivants :
• Guidage en douceur : En aucun cas l'enfant ne sera autorisé à se livrer à une activité jugée dangereuse par les parents ou la nounou. L'enfant ne doit pas être fessé, frappé ou touché
avec force pour les transgressions.
• Transport : L'Enfant ne sera pas transporté sans l'accord et les instructions préalables des Parents. L'Enfant ne sera pas transporté chez quelqu'un d'autre sans l'accord préalable du
Parents. Tous les transports se feront avec le véhicule des parents et avec un siège d'auto approprié fourni et approuvé par les parents. Aucune personne, autre que les prestataires de services de garde d'enfants ou les baby-sitters approuvés par les parents et ceux qui ont pris les empreintes digitales de la garderie, n'a la permission de transporter l'enfant sans le consentement préalable des parents. Les parents couvriront tous les frais raisonnables associés, y compris le
L'assurance automobile de Nounou.
• Repas : la nounou organisera des repas complets trois fois par jour et des collations saines au moins deux fois par jour.
• Siestes : La Nounou veillera à ce que l'Enfant respecte l'horaire de siestes fourni par les Parents.
Lignes directrices pour la libération des enfants : La nounou ne confiera l'enfant à aucun parent, voisin, ami de la famille ou parent d'un ami sans l'autorisation directe des parents pour le faire.
• Temps passé à l'extérieur : la nounou passera au moins quatre-vingt-dix (90) minutes chaque jour à l'extérieur avec l'enfant, si le temps le permet, dans la cour du domicile des parents ou dans les parcs approuvés par les parents. Le
La nounou assurera une protection adéquate contre le soleil ou la pluie/neige pour l'enfant (par exemple, crème solaire, vestes, etc. à fournir par les parents).
• Mises à jour régulières pour les parents : la nounou fournira aux parents une mise à jour quotidienne par SMS ou par e-mail (ou appellera si nécessaire) au moins une fois par jour. Les frais de téléphone portable seront
être couvert par l’Employeur.
Tâches domestiques : La nounou sera responsable des tâches domestiques suivantes dans le cadre de son travail :
je. Vaisselle/biberons : nettoyage quotidien de tous les biberons, tasses, plats, etc. qui sont utilisés par l'enfant et la nounou (par exemple, la nounou mettra la vaisselle sale au lave-vaisselle, fera fonctionner le
lave-vaisselle). La nounou passera également l'aspirateur et/ou balayera sous les tables de la cuisine et essuiera les tables et les comptoirs après avoir mangé, au besoin.
ii. Aire de jeux : Ramassez quotidiennement les jouets et les vêtements dans les aires de jeux des enfants (y compris les chambres d'enfants, la salle de jeux, le salon et l'extérieur).
iii. Autres tâches domestiques : La nounou sera responsable de certaines autres tâches domestiques raisonnablement demandées par les parents (par exemple, emballer l'enfant pour les voyages, organiser le
Chambre d'enfant, etc.). La Nounou est également responsable du lavage, du séchage, du pliage et du rangement des vêtements des enfants.
Tenue de registres : La nounou doit tenir et conserver un registre de toutes les heures travaillées chaque semaine de travail et soumettre la feuille de temps hebdomadaire à l'employeur.

Dates et horaires de travail :
Les travaux doivent débuter le 01er octobre 2023 et se terminer le 01er septembre 2026.
Les travaux auront lieu au 2121 Whistling Straits Dr., Altoona, WI, 54720. Le travailleur sera un travailleur temporaire à temps plein.
Heures de travail prévues : La nounou devra normalement travailler quarante-cinq (45) heures par semaine de travail. Sauf disposition contraire des présentes, les heures de travail standard de la nounou devraient être comprises entre 5.30h6.30 et 5h8 ; De 8h à 6h du lundi au vendredi et de XNUMXh à XNUMXh samedi et dimanche. La nounou comprend que ses horaires varient d'une semaine à l'autre.

Les employés recevront 11.52 $. Un délai d'une semaine sera utilisé pour le calcul des salaires dus. Si le travailleur a besoin de payer des heures supplémentaires, le taux de rémunération des heures supplémentaires sera de 17.28 $. En règle générale, les chèques de paie seront émis chaque semaine un vendredi. L'Employeur effectuera toutes les retenues sur le salaire du travailleur qui sont exigées par la loi. L'hébergement sera disponible dans des logements appartenant à l'employeur sans frais supplémentaires pour l'employé.