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Aupair Visa Danemark - Programme Au Pair au Danemark

Un permis de séjour peut être accordé à Aupairs pour les familles d’accueil au Danemark. Les citoyens nordiques sont libres de vivre, travailler ou étudier au Danemark. Les citoyens de l'UE / EEE et les citoyens suisses sont soumis à des réglementations spéciales ici.

Il existe des programmes pour les aupairs, le travail des retraités retraités et les programmes de visa vacances-travail.

Conditions Aupair pour l'obtention d'un permis de séjour:

  • Doit pouvoir parler et comprendre le danois, le suédois, le norvégien, l'anglais ou l'allemand
  • La fille au pair doit être entre l'âge de 17 et 29.
  • Un contrat écrit doit être établi entre la famille d'accueil et l'au pair (et les parents de l'au pair si le demandeur est sous 18). Le service d'immigration danois a rédigé une norme contra qui doit être utilisé.
  • Vous ne pouvez pas être marié ou avoir des enfants.
  • Vous n'êtes peut-être pas déjà titulaire d'un permis de séjour danois ni de deux séjours au pair ou plus dans d'autres pays d'Europe occidentale.
  • Vous ne pouvez pas avoir la même nationalité qu'un ou plusieurs membres de la famille d'accueil.
  • Vous n'êtes peut-être pas lié à un ou plusieurs membres de la famille d'accueil.

Conditions de la famille d'accueil:

  • L'au pair doit recevoir au moins de DKK 3,050 par mois en argent de poche de la famille d'accueil.
  • La fille au pair doit recevoir de la nourriture et un hébergement gratuits dans la maison de la famille d'accueil.
  • Les heures de travail quotidiennes de l'au pair ne doivent pas dépasser les heures 5 et les heures de travail hebdomadaires ne doivent pas dépasser les heures 30. La fille au pair doit avoir au moins un jour de congé par semaine.
  • Il doit y avoir au moins un enfant mineur vivant au domicile de la famille d'accueil et le jeune au pair doit pouvoir assumer un statut familier au sein de la famille.
  • En règle générale, au moins un des parents de la famille d'accueil doit être un citoyen danois. Toutefois, cela ne s'applique pas si les parents sont des citoyens de l'UE résidant au Danemark en vertu de la réglementation de l'UE sur la libre circulation, ou s'ils sont des ressortissants étrangers qui vivent au Danemark depuis longtemps et qui sont fortement attachés au Danemark.
  • Votre famille d’accueil doit payer votre voyage de retour si vous résidez dans un pays autre que l’Europe.
  • Votre famille d’accueil doit souscrire trois types d’assurances: l’assurance accidents du travail, l’assurance accidents du travail et l’assurance couvrant les frais de retour dans votre pays en cas de décès, de maladie grave ou d’accident.
  • Règles spéciales pour les jeunes au pair qui demandent un permis de séjour

    Un au pair est éligible pour un permis de séjour, mais pas pour un permis de travail. Un au pair ne peut pas rechercher un travail rémunéré ou non rémunéré en plus des tâches définies par la famille d'accueil.

    Le travail au pair est néanmoins considéré comme une relation employeur / employé et est donc soumis à la législation danoise sur les congés du travail et aux lois fiscales danoises. Le bureau des impôts municipal de la municipalité de la famille d'accueil peut répondre à toutes vos questions concernant l'imposition. Les questions concernant les lois sur les vacances doivent être adressées à Feriekontoret (le bureau de vacances?), Finsensvej 78, 2000 Frederiksberg, tél. 38 14 84 84 (heures de service téléphonique: lundi au jeudi 12-15, vendredi 12-14).

    Combien de temps les permis de séjour sont-ils délivrés?

    Un au pair est éligible à un permis de séjour pour un maximum de 24 mois et ne dépasse jamais la durée du contrat au pair.

    Si un jeune au pair demande une prolongation de son permis de séjour, il est autorisé à continuer à résider en tant que jeune au pair pendant l'examen de la demande par le service de l'immigration danois, à condition que ce travail continue dans les mêmes conditions et avec le même hôte. famille. Le contrat entre l'au pair et la famille d'accueil doit également être prolongé et soumis avec la demande. Un au pair ne peut pas commencer à travailler avec une nouvelle famille d'accueil avant que le service d'immigration danois ait donné son accord.

    Travailler comme domestique pour des couples à la retraite

    Il est possible d'être une fille au pair avec un couple de retraités. Les deux doivent être des retraités. Il est impératif que les tâches ménagères soient liées au fonctionnement quotidien du ménage et que vous n'assumiez aucune responsabilité en matière de soins personnels, de soins aux personnes âgées ou de soins de santé pour les membres de la famille d'accueil.

    Vacances-travail

    Le Danemark a conclu des accords de vacances-travail avec:

    • Argentine
    • Australie
    • Canada
    • Chili
    • Japon
    • Nouvelle-Zélande
    • Corée du Sud

    Le programme de vacances-travail permet aux jeunes d'obtenir un permis de séjour pour rester au Danemark pour un maximum de 12 mois. Vous devez avoir entre l'âge de 18 et 30 pour postuler (le Canada est 18-35).

    Le but principal de votre séjour doit être les vacances, mais vous pouvez travailler pendant votre séjour afin de gagner des fonds supplémentaires pour subvenir à vos besoins. Vous êtes autorisé à travailler, étudier ou suivre une formation pendant un nombre limité de mois au cours d'un séjour d'un mois 12.

    Vous pouvez trouver des informations supplémentaires sur les programmes de visa de vacances-travail dans votre pays. ici.

    Régime de carte verte

    Les candidats jusqu’à l’âge de 40, titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur, peuvent être éligibles au programme Greencard pour les postes de Caregiving. En savoir plus.

    Les candidats philippins sont autorisés à travailler au Danemark à condition de respecter les directives de la POEA. Ils doivent être célibataires, âgés de moins de 18-30 et n'avoir aucun enfant. L'au pair doit également être inscrit dans une école pour apprendre la langue du pays d'accueil. L'aupair habitera avec la famille d'accueil et sera traité sur un pied d'égalité avec les autres membres de la famille.

    Les employeurs sont obligés de payer le coût de l’embauche d’un au pair philippin, qui comprend les frais de visa, les billets d’avion, les frais de traitement du POEA, la contribution à l’adhésion à l’Administration du bien-être des travailleurs d'outre-mer et les coûts de formation, si cette formation est requise par l'employeur.

    Les personnes au pair sont tenues de payer leurs passeports, autorisations, certificats de naissance, tests médicaux, assurance maladie et autres documents personnels.

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